公司让员工和别人调换办公室，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据调换的原因、程序以及是否违反相关法律法规或劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作地点、办公环境等具体条件，且调换办公室违反了这些约定或规定，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同或规章制度的内容，拒绝不合理的调换，并可以要求公司承担相应的违约责任。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未对工作地点、办公环境等作出具体约定，或者调换办公室是出于公司正常经营管理的需要（如优化办公布局、提高工作效率等），且调换过程合理、公平，那么公司调换办公室的行为可能是合法的。
调换原因与程序的角度：
- 公司调换办公室应当有合理的理由，如办公空间不足、部门重组、员工岗位变动等。如果调换原因不合理或存在歧视性（如针对特定员工进行调换），那么可能构成违法行为。
- 调换程序也应当合法、合规。公司应当提前通知员工，并听取员工的意见和建议。如果调换过程缺乏透明度或未给予员工充分的表达机会，也可能引发法律纠纷。
员工权益保护的角度：
- 员工在调换办公室过程中，有权了解调换的原因、目的以及新办公室的环境等具体情况。如果公司未提供充分的信息或拒绝回答员工的疑问，可能侵犯员工的知情权。
- 如果调换办公室对员工的生活、工作造成不便或损失（如通勤时间增加、工作环境变差等），员工有权要求公司给予相应的补偿或调整。
建议：
- 如果你对公司调换办公室的决定有异议，首先应当与公司进行沟通，了解调换的具体原因和程序，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作地点、办公环境等条款的内容，以判断公司调换办公室的行为是否违反了相关约定或规定。
- 如果公司调换办公室的行为确实存在违法或不合理之处，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。