关于公司调换宿舍是否合法的问题，这主要取决于调换宿舍的具体情况以及相关的法律法规和公司规章制度。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司调换宿舍的合法性基础
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于宿舍调换的相关条款。如果合同中有明确规定，公司有权在特定条件下调换宿舍，那么公司的行为可能是合法的。
公司规章制度：
- 其次，公司可能有自己的规章制度，其中可能包含关于宿舍调换的规定。如果这些规定是合法、合理且经过公示或告知员工的，那么公司依据这些规定调换宿舍也可能是合法的。
法律法规：
- 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，公司调换宿舍的合法性就需要依据相关的法律法规来判断。一般来说，公司不能随意侵犯员工的合法权益，包括住宿权益。
二、公司调换宿舍的合法性条件
即使公司有权调换宿舍，也需要满足一定的条件才能确保行为的合法性：
合理性：
- 调换宿舍的原因应当合理，如因公司业务发展需要、宿舍维修或改造、员工岗位变动等。如果调换宿舍的原因不合理或带有侮辱性、惩罚性，那么公司的行为可能是违法的。
协商一致：
- 在可能的情况下，公司应当与员工协商一致后再进行宿舍调换。如果员工不同意调换，公司不能强行进行。
不降低待遇：
- 调换宿舍后，员工的住宿条件不应明显降低，包括宿舍的面积、设施、位置等。如果调换后住宿条件明显变差，那么公司的行为可能是违法的。
不增加负担：
- 调换宿舍不应给员工带来额外的负担，如增加通勤时间、费用等。如果调换后员工的负担明显增加，那么公司的行为也可能被视为违法。
三、特殊情况下的宿舍调换
- 如果您居住的是公共租赁住房（公租房），那么宿舍的调换需要遵循相关的管理规定。例如，根据石城县公共租赁住房调换和互换居住的管理规定，承租家庭因共同承租人身体原因或工作、就学等需要，可以申请调换楼层或互换住房。但这种情况下的调换需要满足一定的条件，并经过相关部门的审核批准。
四、建议与行动
查看合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于宿舍调换的相关规定。
与公司协商：
- 如果公司提出调换宿舍，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和需求。如果调换原因合理且条件满足，您可以考虑接受；如果调换原因不合理或条件不满足，您可以拒绝并要求公司说明理由或提供补偿。
寻求法律援助：
- 如果公司强行调换宿舍且您认为自己的合法权益受到侵犯，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，公司调换宿舍的合法性取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及调换的具体条件等。如果您对公司调换宿舍的行为有疑问或不满，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。