公司收回宿舍是否合法，需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司提供宿舍的条件、期限以及收回的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定收回宿舍是合法的。例如，劳动合同中约定员工离职后需立即搬离宿舍，或者公司规章制度中规定员工违反公司纪律时公司有权收回宿舍等。在这些情况下，公司收回宿舍的行为是基于双方约定或公司内部规定，具有合法性。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但存在合理理由
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定宿舍的收回条件，但公司因经营需要、宿舍改造、安全原因等合理理由需要收回宿舍，且提前通知了员工并给予了合理的搬迁时间，那么公司收回宿舍的行为也可能被视为合法。在这种情况下，公司虽然未在合同或规章制度中明确规定收回宿舍的条件，但其行为基于合理的经营需要或安全考虑，且未损害员工的合法权益，因此可能被视为合法。不过，为了确保合法性，公司最好能够与员工协商一致，并签订相关的协议或补充协议。
无合理理由且未提前通知
- 若公司无合理理由且未提前通知员工就擅自收回宿舍，那么这种行为可能构成违法。因为宿舍作为员工福利的一部分，与员工的切身利益密切相关。公司擅自收回宿舍可能侵犯了员工的居住权益，导致员工生活不便或经济损失。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复宿舍的使用或给予相应的补偿。
法律建议：
对于员工而言：如果公司收回宿舍的行为侵犯了你的合法权益，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于公司而言：在收回宿舍前，最好先审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定；若无相关规定，应确保有合理理由并提前通知员工；同时，最好与员工协商一致并签订相关协议或补充协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司收回宿舍的行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复宿舍使用、赔偿员工经济损失等法律责任。
- 如果员工因公司收回宿舍而提起诉讼或仲裁，公司可能需要花费大量的时间和精力来应对法律程序，并可能面临不利的法律后果。
总结来说，公司收回宿舍是否合法需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。