公司撤掉员工宿舍是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若公司撤掉员工宿舍违反劳动合同或公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了提供宿舍作为工作条件的一部分，那么公司撤掉宿舍可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，公司撤掉宿舍可能面临法律责任，员工有权要求公司继续履行合同或寻求相应的赔偿。

2. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了提供宿舍作为员工福利，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么公司撤掉宿舍也可能构成违约。员工可以依据公司规章制度的规定，要求公司恢复宿舍或提供相应的补偿。

二、若公司撤掉员工宿舍不违反劳动合同或公司规章制度，但可能涉及其他法律问题

1. 劳动安全卫生条件：虽然撤掉宿舍本身不一定直接违反劳动安全卫生条件的规定，但如果撤掉宿舍导致员工的生活条件恶化，进而影响到员工的身体健康或工作安全，那么公司可能面临劳动安全卫生方面的法律责任。例如，如果撤掉宿舍后员工需要长途通勤，增加了交通事故的风险，或者员工因居住条件恶劣而生病等。

2. 员工权益保护：即使撤掉宿舍不直接违反劳动合同或公司规章制度，公司也应考虑员工的实际需求和权益保护。例如，对于远道而来的员工或经济条件较差的员工，撤掉宿舍可能给他们带来较大的经济负担和生活困难。在这种情况下，公司可以考虑提供其他形式的补偿或帮助，如交通补贴、租房补贴等，以减轻员工的负担。

三、建议与措施

1. 与公司协商：如果员工对公司撤掉宿舍的决定有异议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出希望公司继续提供宿舍或提供相应的补偿等。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

3. 关注公司后续措施：员工还应关注公司撤掉宿舍后的后续措施，如是否提供了其他形式的补偿或帮助等。如果公司采取了合理的措施来减轻员工的负担和困难，那么员工也应予以理解和配合。

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