员工不撤离宿舍，在一般情况下是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工离职后宿舍使用权的终止：

   • 公司提供的宿舍是员工福利的一部分，其所有权归属于公司。一旦员工离职，他们就不再享有公司员工的身份，因此也不能继续享受包括宿舍在内的公司福利。
   • 离职员工继续住在公司宿舍，不仅违反了公司的规章制度，还侵犯了公司的财产权。

2. 公司的权利与措施：

   • 公司有权要求离职员工搬离宿舍，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
   • 如果离职员工拒绝搬离，公司可以先行与员工沟通，明确说明搬离期限及相应后果。若协商无效，公司可发布书面通知或警告函，强行要求员工限时迁出。
   • 倘若员工依旧不搬离，公司可以依法提起诉讼，请求强制执行，直至员工主动搬离宿舍，并且员工可能需承担因其顽固带来的经济损失。

3. 离职员工不搬离的后果：

   • 离职员工不搬离宿舍可能会面临一系列不良后果，包括被公司提起诉讼、承担经济损失等。
   • 此外，这种行为还可能影响离职员工未来的职业发展，因为新雇主可能会对其职业诚信产生质疑。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工与公司在离职时未能就宿舍使用权问题达成共识，或者公司尚未明示异议且未采取任何强制性措施。在这些情况下，是否违法可能需要根据具体情境及合同条款来判定。

综上所述，员工在离职后应及时搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。如果员工有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。