员工被迫调宿舍是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点（包括宿舍位置）或者公司的规章制度中有关于宿舍调整的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同或规章制度调整员工宿舍，一般不构成违法。但即便如此，公司在调整宿舍时也应遵循合理、公平的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
举例：劳动合同中明确约定员工需住在公司指定的宿舍，且宿舍调整是基于公司生产经营需要（如新员工入职、宿舍维修等），同时调整后的宿舍条件与原宿舍相当或更好，那么这种调整通常是合法的。
二、劳动合同或规章制度未明确规定，但调整具有合理性的情况
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定宿舍调整的事项，但公司因生产经营需要（如扩大生产规模、宿舍改造等）必须调整员工宿舍，且调整后的宿舍条件与原宿舍相当或更好，同时公司也提前与员工进行了充分沟通，那么这种调整在合理性上通常也是可以被接受的。
举例：公司因宿舍老化需要进行改造，为了保障员工的安全和居住环境，决定将员工暂时调整到另一处条件相当的宿舍，并在改造完成后安排员工搬回原宿舍或新的更好条件的宿舍，这种调整在合理性上通常没有问题。
三、调整不具有合理性，或侵犯员工合法权益的情况
如果公司调整员工宿舍没有合理的理由，或者调整后的宿舍条件明显恶化（如从单人间调整到多人间、宿舍位置偏远且交通不便等），甚至侵犯了员工的合法权益（如未经员工同意擅自调整宿舍、调整宿舍导致员工上下班时间大幅增加等），那么这种调整就可能是违法的。
法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的调整要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原宿舍条件或赔偿因此造成的损失。
举例：公司未经员工同意，擅自将员工从条件较好的宿舍调整到条件较差的宿舍，且没有合理的理由，这种调整就侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。
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