公司立即要求员工从宿舍搬走是否违法，需分情况讨论：
若员工与公司之间存在明确的宿舍使用协议或劳动合同中有相关约定：
- 若协议或合同中明确规定了宿舍的使用期限、搬离条件等，且公司要求搬离符合这些约定：则公司要求员工立即搬走的行为通常不违法。但即便如此，公司也应给予员工合理的搬离时间，以保障员工的合法权益。
- 若公司要求搬离违反了协议或合同中的约定：例如，在未达到约定搬离条件的情况下要求员工立即搬走，则公司可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
若员工与公司之间没有明确的宿舍使用协议或劳动合同中未涉及宿舍问题：
- 若公司宿舍属于公司提供的福利，且员工无过错：公司突然要求员工立即搬走，可能侵犯了员工的合法权益。员工可以与公司协商，要求给予合理的搬离时间或寻求其他补偿。
- 若员工存在过错，如违反公司规章制度等，且公司规章制度中明确规定了在此情况下可以要求员工搬离宿舍：则公司要求员工立即搬走的行为可能具有合法性，但同样应给予员工合理的搬离时间。
法律建议：
对于员工而言：
- 首先应查看自己与公司签订的劳动合同或宿舍使用协议，了解其中关于宿舍使用的相关规定。
- 若公司要求搬离的行为违反了合同或协议中的约定，或未给予合理搬离时间，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在要求员工搬离宿舍前，应仔细审查劳动合同或宿舍使用协议中的相关规定，确保自己的要求符合合同约定。
- 即便合同或协议中有相关规定，也应给予员工合理的搬离时间，以体现公司的人文关怀和合法合规性。
可能法律后果：
- 若公司违法要求员工立即搬离宿舍，且未给予合理搬离时间或补偿，员工可能因此遭受经济损失或精神损害。在此情况下，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 若员工因公司违法要求搬离而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认定公司行为违法，公司可能面临支付赔偿金、恢复宿舍使用等法律后果。
总结：公司立即要求员工从宿舍搬走是否违法，取决于双方之间的合同约定、公司规章制度以及员工是否存在过错等因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。