结论：打工地方要求员工马上搬离宿舍，且员工在当地没有家，这一行为是否违法需分情况讨论。

分析如下：

1. 若宿舍属于劳动合同约定内容：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位需为员工提供宿舍，那么这一约定即成为劳动合同的一部分，对双方均具有约束力。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位要求员工马上搬离宿舍，且未提供合理替代住宿方案，可能构成违约行为。员工有权要求用人单位继续履行合同，提供宿舍或承担因此产生的额外住宿费用。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若宿舍不属于劳动合同约定内容：

   • 法律背景：如果劳动合同中并未约定用人单位需为员工提供宿舍，那么宿舍的提供可能属于用人单位的福利或额外待遇。在此情况下，用人单位对于宿舍的使用和管理拥有一定的自主权。
   • 法律建议：尽管用人单位拥有自主权，但要求员工马上搬离宿舍，且员工在当地没有家，这一行为可能仍然显得不合理且缺乏人性化。员工可以尝试与用人单位协商，寻求合理的搬迁时间或替代住宿方案。如果协商无果，且用人单位的行为严重影响了员工的正常生活和工作，员工可以考虑向相关部门反映情况或寻求法律援助，但直接的法律救济途径可能相对有限。

3. 特殊情况考虑：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位因经营需要、宿舍存在安全隐患等，可能需要员工搬离宿舍。但即便如此，用人单位也应提前通知员工，并协助员工解决住宿问题。
   • 法律建议：如果用人单位因特殊原因要求员工搬离宿舍，应提前与员工沟通，说明原因，并提供合理的搬迁时间和替代住宿方案。如果用人单位未能做到这些，员工有权要求用人单位承担因此产生的额外费用或损失。

后续行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解搬离宿舍的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，且用人单位的行为可能构成违法或违约，员工应收集相关证据，如劳动合同、宿舍使用协议、搬离通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为构成违法或违约，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 员工如果因用人单位的行为遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。