结论前置：离职当天是否必须搬离宿舍，主要取决于劳动合同、员工手册、宿舍使用协议等公司规定以及员工与公司之间的具体约定。若无明确约定，从公平合理原则出发，用人单位应给予员工合理的搬离时间。
一、基于公司规定与约定的分析
有明确约定的情况：
- 如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或单独的宿舍使用协议等文件中，明确约定了离职后需立即或在特定时间内搬离宿舍，那么员工应当遵守该约定。例如，若公司规定“员工离职当日，应完成宿舍物品清理并搬离”，员工就有义务按照此规定执行。这种情况下，公司要求当天搬离宿舍是合法的。
无明确约定的情况：
- 若没有此类明确规定，用人单位不能单方面强行要求员工在离职当天搬离。从公平合理及人性化管理的角度出发，用人单位应给予员工合理的时间来处理宿舍物品、寻找新的居住场所等。这一合理期限可能因具体情况而异，但通常可能是几天到一周左右。员工可以与公司进行友好协商，确定一个双方都能接受的搬离时间。
二、法律层面的解读
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定离职员工必须在当天搬离宿舍。因此，在没有明确约定的情况下，用人单位不能直接剥夺员工的宿舍居住权。
- 如果公司在相关文件中明确规定了离职后需立即搬离宿舍的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工的基本居住权等），员工仍需遵守。否则，用人单位有权依据相关规定采取相应措施，包括但不限于要求员工承担违约责任或赔偿损失。但这一前提是条款必须合法且明确，且员工在入职时已知悉并同意。
三、实际操作建议与争议解决途径
了解公司政策：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同、员工手册等相关文件，了解公司对宿舍管理的具体规定和要求。这样，在离职时就能明确自己的权利和义务。
协商搬离期限：
- 如公司未明确规定搬离期限，员工可以与公司进行友好协商，确定一个双方都能接受的合理搬离时间。协商时，员工可以说明自己的实际困难和合理需求，如需要时间寻找新的居住场所、处理宿舍物品等。
遵守约定与规定：
- 无论是否有明确约定，员工都应在离职后尽快安排搬迁事宜，以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。同时，员工也应保留好相关证据，如搬离通知、协商记录等，以备不时之需。
争议解决：
- 如双方在搬离宿舍问题上产生争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
综上所述，离职当天是否必须搬离宿舍需根据具体情况而定。员工应遵守公司规定和双方约定，并在离职后尽快安排搬迁事宜；同时，用人单位也应遵循公平合理原则，给予员工合理的搬离时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。