公司开除员工后立即要求员工搬离宿舍，这一行为的合法性取决于具体情况和公司的相关规定。
宿舍使用权与劳动合同关系：
- 如果宿舍是公司提供给在职员工居住的，那么离职后员工一般丧失继续居住的合理依据，公司有权要求搬离。但这一要求应遵循合理程序，如提前告知时间节点，给予员工合理的准备时间。
- 如果员工与公司之间签订了关于宿舍居住的特别协议，且协议中规定了离职后可居住一定期限，那么公司应依约履行，不得立即要求员工搬离。
法律规定与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。虽然法律没有直接规定宿舍搬离的具体时间，但要求用人单位遵循合理程序，尊重员工的合法权益。
- 如果公司强制要求员工立即搬离宿舍，且未遵循合理程序或违反特别协议，那么这种行为可能构成违约或侵权。员工有权通过协商、劳动监察或仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，在要求员工搬离宿舍时，应提前告知并给予合理的准备时间，同时遵循相关法律法规和公司内部规定。
- 对于员工而言，如果面临公司立即要求搬离宿舍的情况，应首先查看自己与公司之间是否有关于宿舍居住的特别协议，并了解相关法律法规。如果认为公司的要求不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，公司开除员工后立即要求员工搬离宿舍的合法性取决于具体情况和公司的相关规定。如果公司遵循合理程序并尊重员工的合法权益，那么这一要求是合法的；如果公司违反相关法律法规或特别协议，那么员工有权通过合法途径维护自己的权益。