单位辞退员工要求立马走人是不合法的，除非存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
单位在辞退员工时，不能随意要求员工立即离职，而应当遵循法律规定的程序和条件。如果单位无故要求员工立马走人，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
合法的情况
即时解除劳动合同情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以即时解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。在这种情况下，单位要求员工立即离职是合法的。
协商一致解除：
- 如果单位与员工就解除劳动合同达成了一致，并且双方明确约定员工立即办理离职手续，那么单位要求员工立马走人也是合法的。这种协商一致的解除方式需要双方自愿并明确表达意愿。
不合法的情况
无正当理由辞退：
- 如果单位没有法定的解除劳动合同的理由，或者仅仅基于个人偏见、主观判断等非法定因素而辞退员工，并要求其立即离职，这种行为是不合法的。单位必须提供充分的证据来证明员工存在可解雇的情形。
未履行法定程序：
- 即使存在可以解除劳动合同的情形，但单位在解雇过程中未按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会（适用于有工会的用人单位）、未提前三十日以书面形式通知员工（在非即时解除情形下）等，也是不合法的。单位必须遵循法定的解雇程序。
未支付经济补偿：
- 在某些情况下，即使员工同意立即离职，但如果单位未按照法律规定支付应当支付的经济补偿金，也可能构成违法行为。经济补偿金的支付是单位解雇员工时应承担的法律责任。
经济补偿与赔偿
- 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的数额和支付方式，那么单位应当按照约定支付经济补偿。
建议与总结
- 单位在辞退员工时，应当遵循法律规定的程序和条件，确保辞退行为的合法性。
- 如果员工认为单位的辞退行为不合法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。