结论：辞职时公司立马让走人是否合法，需根据具体情况判断，主要包括双方是否协商一致、员工是否已依法提前通知、以及公司是否存在过错等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致的情况
- 协商解除劳动合同：
- 如果员工提出离职申请后，公司与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。
- 公司的规章制度中若明确规定，员工提出离职后公司有权决定是否立即批准，且该规章制度合法有效（经过民主程序制定、内容不违反法律法规、已向员工公示告知），则按照此规定让员工立马走也是合法的。
二、员工已依法履行通知义务的情况
- 提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，公司在员工提出离职后让其立马走，并不违法。
三、公司存在过错的情况
- 公司存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。此时，公司当天让员工离开是合法的。
四、公司行为可能违法的情况
侵犯员工合法权益：
- 若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而公司在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。
违反法定程序：
- 公司在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。
- 如果员工是按照法律规定需提前通知公司离职，而公司在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。
五、员工的权益保护与应对措施
保留证据：
- 员工在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知等相关证据，以备不时之需。
投诉与举报：
- 若公司违法阻止员工离职或要求员工立马走人且存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由相关部门责令公司改正。
法律救济：
- 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。
总结与建议：辞职时公司立马让走人是否合法，需根据具体情况判断。建议员工在辞职过程中与公司保持沟通协商，确保双方权益得到妥善保障。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。