结论：辞职立马走扣工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若员工合法辞职且未给用人单位造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，且在提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）后，可以解除劳动合同。若员工按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，用人单位无权扣减员工工资。
   • 例子：小张在某公司工作，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。公司若以小张“辞职立马走”为由扣减其工资，这是不合法的。

2. 若员工未提前通知或未办理离职手续即离职，且给用人单位造成损失：

   • 虽然员工有辞职的权利，但若未按照法律规定提前通知用人单位或未办理离职手续即擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。然而，这并不意味着用人单位可以直接扣减员工工资。用人单位应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）向员工主张赔偿，而不是单方面扣减工资。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可能依据内部规章制度或劳动合同约定对员工进行处罚，包括扣减工资。但这种处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：小李在某公司工作，未提前通知公司即擅自离职，导致公司项目延误，造成了一定损失。公司若直接扣减小李的工资作为赔偿，这可能不合法。公司应通过合法途径向小李主张赔偿，如提供损失证据并申请劳动仲裁。

3. 关于工资扣减的合法限度：

   • 即使员工存在过错或给用人单位造成损失，用人单位扣减工资的幅度也必须符合法律法规的规定。一般来说，用人单位不得无故克扣或无故拖欠劳动者工资，且扣减工资的比例不得超过一定限度（如不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准）。

法律建议：

• 若您遇到辞职立马走被扣工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于辞职和工资扣减的具体规定。
• 若公司规定与法律法规相悖，或公司无正当理由扣减您的工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如辞职申请、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。