结论前置：辞职快辞（即未按照法律规定或劳动合同约定的程序和时间提前通知用人单位而擅自离职）扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者快辞未给用人单位造成实际经济损失，或用人单位无合法依据扣工资，则不合法；若劳动者快辞给用人单位造成实际经济损失，且用人单位有合法依据扣工资，则可能合法，但需遵守法定限制。

一、合法扣工资的情形

1. 造成经济损失的赔偿：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实际情况：如劳动者快辞导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，劳动者因快辞导致用人单位需临时招聘替代人员，产生的招聘费用、培训费用等，若能证明与劳动者快辞有直接因果关系，用人单位可要求劳动者承担部分或全部费用，并从工资中扣除。

2. 有合法规章制度的依据：

   • 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定快辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
   • 实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。例如，用人单位规章制度规定，劳动者未提前30日通知辞职的，需扣除当月工资的10%作为违约金，若该规定合法且已向劳动者公示或告知，则用人单位在劳动者快辞时扣除相应工资可能是合法的。

二、不合法扣工资的情形

1. 无合法依据或规定不合理：

   • 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。例如，用人单位规章制度规定，劳动者快辞需扣除全部工资，该规定显然不合理且违法，用人单位不得据此扣工资。
   • 若快辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者因此快辞，用人单位不得扣除劳动者工资。

2. 未造成经济损失：

   • 若劳动者的快辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。例如，劳动者因个人原因快辞，但已提前完成工作交接，未影响用人单位正常运营，用人单位不得以快辞为由扣除劳动者工资。

三、劳动者的权益保护

1. 协商与投诉：

   • 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。例如，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

2. 申请仲裁与诉讼：

   • 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。例如，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总结与建议：快辞扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在快辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。