结论：辞快工扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资，但若因劳动者急辞工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额通常不超过劳动者当月工资的20%。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位不得随意扣除劳动者工资的原则。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条款为用人单位在特定情况下扣除劳动者工资提供了法律依据。

2. 辞快工的情况：

   • 如果劳动者因个人原因急辞工，且未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而给用人单位造成实际经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 赔偿金额通常根据用人单位的实际损失和劳动者的过错程度来确定，且每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 非法扣除工资的情况：

   • 如果用人单位以劳动者急辞工为由，随意扣除劳动者工资，且无法证明因劳动者急辞工给用人单位造成了实际经济损失，或者扣除的金额超过了劳动者当月工资的20%，那么这种扣除工资的行为就是违法的。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在急辞工前应尽量与用人单位协商，按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，以减少对用人单位的影响和损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确劳动者急辞工的处理方式和赔偿标准，并在劳动合同中予以约定。同时，在扣除劳动者工资时，应确保扣除的金额合法、合理，并保留好相关证据。

后续行动：

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