关于快速辞职扣工资是否合法的问题，结论前置如下：
- 若未给用人单位造成实际经济损失且无法定或约定扣款依据，则扣工资不合法。
- 若因快速辞职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能证明损失存在及具体数额，同时满足一定条件，则用人单位可以合理扣除部分工资作为赔偿。
详细分析如下：
一、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理：
- 用人单位若未事先在劳动合同或公司规章制度中明确规定快速辞职需扣工资，或者规定的内容违反了法律法规（如扣除比例超过法定限制、未经劳动者同意擅自扣工资等），则这种扣工资行为通常是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未造成经济损失：
- 如果劳动者的快速辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，那么用人单位无权擅自扣除劳动者工资。
二、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：如劳动者快速辞职导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。但需确保扣除的比例和金额符合上述法定限制。
有合法规章制度的依据：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了快速辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。但同样需确保扣除的比例和金额符合法定限制。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
快速辞职扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在快速辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。