辞快工扣工资50%通常是不合法的，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定且扣款数额符合法律限制。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据与分析

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 关于“辞快工”的合法性分析：

   • “辞快工”通常指的是劳动者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位）解除劳动合同的行为。
   • 若劳动者的突然离职未给用人单位造成实际经济损失，用人单位扣工资50%属于无故克扣工资，是违法的。
   • 即使劳动者的快速离职造成了经济损失，用人单位也只能按照不超过当月工资20%的标准扣除赔偿费用。

3. 考虑具体情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了辞职未提前通知或违反相关约定时的扣款条款，并且该扣款数额和理由合理合法（即不超过当月工资的20%），那么在这种情况下扣款可能是合法的。但即便如此，扣款比例也远低于50%。
   • 若劳动合同或单位规定中没有相关扣款内容，或者扣款的理由、数额不合理不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

操作建议

• 对于劳动者：

  • 在面临辞快工被扣工资的情况时，首先应检查劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
  • 若无或规定不合理，应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 投诉或申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。

• 对于用人单位：

  • 在制定劳动合同和单位规章制度时，应确保扣款条款的合理性和合法性，并严格遵守法律规定的扣款上限。
  • 在员工离职时，应依法处理工资支付问题，避免无故克扣工资导致的法律风险。
  • 若员工确实给用人单位造成了经济损失，应通过合法途径要求赔偿，并保留好相关证据。

可能的法律后果

• 对于用人单位：

  • 若无故克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
  • 若因克扣工资引发劳动争议，用人单位可能需承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本。

• 对于劳动者：

  • 若通过合法途径维权成功，可追回被克扣的工资及可能的赔偿金。
  • 维权过程中需投入一定的时间和精力，但通常这是维护自身合法权益的必要付出。

综上所述，“辞快工扣工资50%”的合法性需根据具体情况判断，但通常情况下是不合法的。在处理此类问题时，劳动者和用人单位均应遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。