结论前置：辞工当天走是否会被扣钱，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，同时也要考虑您是否处于试用期、是否给公司造成了经济损失等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期与正式员工的不同情况
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未提前通知而直接离职，可能构成违法解除，但法律并未明确规定必须扣钱，具体需看公司规定。
- 建议：如果您处于试用期且希望当天离职，最好先与公司沟通，了解公司对此类情况的处理方式，并尽量协商达成一致，以避免不必要的纠纷。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未履行此义务而擅自离职，可能被视为违约行为，但扣款仍需依据公司合法有效的规章制度。
- 建议：作为正式员工，如果您希望当天离职，应提前了解公司规章制度中关于辞职和扣款的规定，并与公司进行充分沟通，说明情况并寻求解决方案。
二、公司规章制度的影响
- 明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工未按规定程序辞职需要承担的经济责任（如扣除一定比例的工资作为违约金），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。
- 示例：若公司规定员工未提前通知离职需扣除当月工资的10%作为违约金，且该规定已向您公示并您已签字确认，那么公司有权按照此规定执行。
- 无明确约定：若公司没有相关规定，则不能随意扣钱。即使您未提前通知就离职，给公司造成了损失，公司也应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来要求赔偿，而非直接扣款。
- 建议：如果您认为公司扣款无依据或不合理，可以与公司进行协商，要求返还被扣款项；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情形下的合法性
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，公司也无权扣款。
- 示例：若公司长期拖欠您工资且无合理理由，您可以直接离职并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 双方协商一致：如果用人单位同意您当天辞职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。
- 建议：在离职前，最好与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
四、实际操作建议
- 查看合同与制度：您应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于辞职和扣款的具体规定。
- 与公司沟通：如果决定当天离职，最好与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：无论结果如何，都应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以备不时之需。
最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。