结论：辞职马上走，用人单位是否可以扣工资，需根据具体情况来判断。1. 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位扣工资以弥补损失是合法的；2. 若劳动者与用人单位协商一致或用人单位存在过错，用人单位扣工资则不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法扣工资的情况
劳动者擅自离职且造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且该行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可在工资中进行合理扣除。但扣除工资时，应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
- 举例：假设劳动者是某项目的关键人员，突然离职导致项目延误，用人单位因此产生了额外的聘请人员费用和紧急措施费用，这些费用若能证明与劳动者离职有直接因果关系，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应部分作为赔偿。
经济损失的界定与举证：
- 经济损失通常包括因劳动者突然离职导致的项目延误、额外聘请人员的费用、采取紧急措施的费用等。
- 用人单位需提供充分证据证明经济损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系，如项目合同、费用发票、沟通记录等。
不合法扣工资的情况
用人单位同意立即离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者立即离职，则用人单位不能以劳动者未提前通知为由扣工资。双方应按照约定正常结算工资。
- 举例：劳动者与用人单位协商后，用人单位同意其立即离职，并签署了离职协议，明确工资结算方式和时间，此时用人单位不得扣工资。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位不得扣工资。
- 举例：用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者因此提出辞职并立即离职，此时用人单位不得扣工资，反而需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
应对措施与建议
协商与沟通：
- 劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，避免擅自离职带来的不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、同意离职的回复、工资支付记录、经济损失证明等，以备不时之需。
法律途径维权：
- 若用人单位无故扣工资，劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、灵活、成本低等特点。
总结：辞职马上走并不意味着用人单位可以随意扣工资。是否合法扣工资需根据具体情况判断，包括劳动者是否擅自离职、是否给用人单位造成损失、用人单位是否存在过错等。劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理劳动者的辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。