结论前置：辞职3天就走工资被扣光，一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者何时辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
辞职与工资扣除：
- 劳动者辞职时，用人单位不得无故扣除其工资。除非劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特定情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，用人单位才可以根据约定扣除部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
你的具体情况：
- 在你描述的情况下，辞职3天就走并不构成用人单位扣光工资的合法理由。除非你能被证明存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则用人单位无权扣光你的工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，你可以明确指出用人单位的行为违反了相关法律法规，并要求其立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付你应得的工资、赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与建议：辞职3天就走工资被扣光是不合法的。我建议你先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。