结论：离职直接走人被扣9天工资是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位能证明因员工擅自离职造成实际损失，且扣除工资未超过月工资的20%，则可能合法；否则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工资扣除的基本规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、离职直接走人是否构成“给用人单位造成经济损失”
若员工擅自离职导致用人单位产生直接经济损失（如因员工突然离职导致项目停滞、客户流失、紧急招聘替代人员产生的额外费用等），且用人单位能提供充分证据证明损失与员工擅自离职之间的因果关系，则用人单位有权要求员工赔偿。
- 示例：员工是某项目的关键技术人员，擅自离职后项目无法按时完成，导致公司向客户支付违约金10万元。若公司能证明该违约金与员工擅自离职直接相关，则可要求员工赔偿。
- 扣除工资限制：即使员工需赔偿，用人单位每月扣除的工资也不得超过员工当月工资的20%。若员工月工资为5000元，则每月最多扣除1000元（5000元×20%）。若需扣除9天工资，需按实际工资比例计算，且不得超过20%的限制。
若员工擅自离职未给用人单位造成实际经济损失，或用人单位无法证明损失与员工擅自离职之间的因果关系，则用人单位无权扣除员工工资。
- 示例：员工是普通行政人员，擅自离职后公司迅速安排其他员工接替工作，未产生额外费用或损失。此时，公司无权扣除员工工资。
三、用人单位扣除工资的合法程序
即使员工需赔偿经济损失，用人单位也需遵循以下程序：
- 与员工协商：用人单位应首先与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。
- 提供损失证据：用人单位需提供充分证据证明损失金额及与员工擅自离职的因果关系。
- 扣除工资限制：如前所述，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、员工如何维权
若员工认为用人单位扣除工资不合法，可采取以下措施：
- 与用人单位协商：要求用人单位提供扣除工资的合法依据及损失证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还非法扣除的工资。
五、建议
- 对员工：离职前应提前与用人单位沟通，按照法定程序办理离职手续，避免擅自离职引发纠纷。
- 对用人单位：应完善内部管理制度，明确员工离职流程及赔偿责任，同时保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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