辞职立刻走人是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的通知期限：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期员工：则需提前三日通知用人单位。
若劳动者未按照这些规定的时间和方式通知用人单位就立即离职，通常被视为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，若劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，如导致重要项目无法按时完成或产生额外费用来重新安排人员等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下的例外
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以在辞职当天立即离职而不构成违法：
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在严重违反法律规定的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定的其他情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者辞职当天立马走人是合法的，并且还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
协商一致：
- 如果劳动者和用人单位就立即离职一事能够协商达成一致，那么劳动者也可以在辞职当天立即离职而不构成违法。
- 双方应按照协商的结果办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺畅性。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 在一般情况下，若劳动者未按规定提前通知用人单位即离职，可能面临工资结算风险、违约责任承担以及职业信用影响等法律后果。
- 在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以立即离职而不构成违法，但应保留好相关证据以证明用人单位的过错或双方的协商结果。
建议：
- 对于劳动者而言，了解辞职的法律规定至关重要。在一般情况下，应遵守提前通知的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 在特殊情况下，虽然劳动者有权立即解除劳动合同，但也应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
综上所述，辞职立刻走人是否违法需根据具体情况判断。劳动者在辞职时应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出合理的选择，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。