辞职3天后走人是否违法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 试用期内的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工处于试用期，只需提前三天通知即可离职，无需等待更长时间，这种情况下辞职3天后走人并不违法。

2. 正式员工的规定：

   • 对于正式员工，劳动合同法规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，除非劳动合同另有约定，否则员工通常需要提前一个月通知才能离职。如果劳动合同中没有特别约定，且员工未提前三十日通知就离职，这种行为可能违反了劳动合同的约定，但并不直接构成违法，只是可能引发违约责任或赔偿问题。

3. 劳动合同的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了更长的离职通知期限（如三个月），并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一约定。然而，这种约定在实践中较为少见，且如果要求过于苛刻，可能受到法律限制或被视为无效条款。

4. 违法情形的判断：

   • 如果用人单位单方面强制要求员工必须等待更长时间才能离职，而劳动合同中并未如此约定，或者该要求违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是违法的。但员工自行辞职3天后走人，并不直接等同于用人单位的违法行为，而是可能涉及员工对劳动合同约定的违反。

5. 法律后果与建议：

   • 如果员工未按照劳动合同约定提前通知就离职，用人单位可能因此遭受损失，如工作中断、项目进度延误等。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 建议员工在决定离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职3天后走人是否违法，需根据具体情况判断。如果员工处于试用期且已提前三日通知，则不违法；若为正式员工且未提前三十日通知，则可能违反劳动合同约定，但不一定直接违法。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。