一提离职公司就让走，是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
协商一致：
- 员工提出离职申请后，如果用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。在此情况下，公司通常需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，作为对员工权益的合理保障。
员工已依法履行通知义务且公司同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，且公司同意员工提前离职，那么公司让员工立马走并不违法。
用人单位存在过错，员工行使即时解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，用人单位当天让员工离开是合法的。
二、违法的情况
未协商一致，公司强行要求离职：
- 如果员工正常提前通知了公司离职，比如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，但公司却要求马上走，且未经员工同意，这就不符合法律规定。因为员工提前通知是为了给公司合理安排工作交接等事宜的时间，公司此举可能侵害了员工合法权益。
公司未依法支付经济补偿或办理相关手续：
- 若公司未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
三、员工应对建议
- 保留证据：无论协商结果如何，员工都应保存沟通记录、书面协议等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
- 沟通协商：若认为公司要求其立马离职的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以先与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
- 法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结来看，一提离职公司就让走是否合法，关键在于是否双方协商一致、员工是否已依法履行通知义务、以及公司是否存在过错或违反法定程序。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。