公司单方面开除员工，员工并不需要立马走人。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
法律角度
劳动合同的解除程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取工会或职工意见（如有工会）等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权拒绝立即离职，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
- 在某些情况下，如用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，员工还可以要求额外的赔偿。
离职手续与交接：
- 即使公司决定开除员工，员工也有权要求公司按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。
- 员工还有权要求公司安排合理的时间进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
实际情况考虑
员工权益保护：
- 员工在面临公司单方面开除时，应首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易接受公司的无理要求。
- 员工可以与公司进行协商，争取合理的离职条件和补偿。
证据收集与保存：
- 员工应收集并保存与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作交接记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司开除的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定办理离职手续，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
具体建议
- 保持冷静与理性：面对公司单方面开除的决定，员工应保持冷静与理性，不要轻易做出冲动的决定。
- 了解法律规定：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：在了解法律规定的基础上，员工可以与公司进行协商，争取合理的离职条件和补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司单方面开除员工并不意味着员工需要立马走人。员工应了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。