公司辞退员工后，员工并非一定要马上离开，离职时间需依据法律规定、劳动合同约定以及具体辞退情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时间的具体安排，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作交接，那么员工在离职时就应严格遵循这些约定。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。例如，若合同中规定员工被辞退后需在7天内完成工作交接并离职，那么员工应遵守这一约定。

2. 法律规定：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果公司与员工协商一致决定解除劳动合同，双方可以就离职时间进行协商。达成一致后，员工可按协商时间离职，包括可能马上离开。
   • 过错性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错时，公司可以即时解除劳动合同，并要求员工立即离开。但公司应确保有充分证据支持其主张，并遵循法定程序，如事先通知工会等。
   • 非过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当公司因员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非员工过错原因辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为即时解除的补偿（即代通知金）。若公司支付了代通知金，员工可能需要在较短时间内离职；若没有支付代通知金，则需等待三十日通知期届满后员工才正式离职。同时，公司还需依法向员工支付经济补偿。

3. 员工权益保障：

   • 无论在哪种情况下，员工都有权利进行工作交接，并确保自己的薪资结算、社保关系转移等权益不受损害。在这些事项处理完毕之前，员工通常有权继续留在工作岗位上。例如，若公司要求员工立即离职但未支付应得的工资或经济补偿，员工有权拒绝并要求公司先履行支付义务。

建议：

• 如果你被公司辞退，首先应查看劳动合同中关于离职时间的约定，了解自己的权益和义务。
• 如果公司要求你立即离职，你可以与公司沟通了解具体原因，并要求公司提供相应的证据或补偿。
• 在处理离职事宜时，务必保留好相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 如果对公司的辞退行为或离职时间安排有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

总之，公司辞退员工后，员工并不一定需要马上离开。他们应根据劳动合同的具体规定、《劳动合同法》的相关要求以及具体的辞退情形来确定离职时间，并确保所有离职手续都妥善办理完毕。