收到辞退通知书后，并不意味着您需要马上离开公司。这个问题涉及到劳动合同解除的相关法律规定，我来为您详细解释一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和期限。对于劳动者主动提出离职的情况，法律明确规定了需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位，这样劳动者才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
然而，在您的情况下，是用人单位向您发出了辞退通知书。这通常意味着用人单位已经做出了与您解除劳动合同的决定。但即便如此，也不意味着您可以立即离开。因为在实际操作中，双方往往还需要就工作交接、经济补偿等事宜进行协商和处理。
具体来说，您可以：
与用人单位沟通：首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因、经济补偿方案以及工作交接的安排。
确认工作交接事宜：在离开之前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，包括文件、资料、项目进展等的移交，以避免给用人单位带来不必要的损失。
了解经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。您可以与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。
办理离职手续：在确认了所有相关事宜后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括签署离职协议、归还公司财产等。
综上所述，收到辞退通知书后，您并不需要马上离开公司。而是应该与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行和经济补偿的合理支付。只有在所有事宜都得到妥善处理后，您才能正式离开公司。希望这些解答能对您有所帮助。