您好，关于您提出的“一定要拿到辞退通知书才能走吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，并非一定要拿到辞退通知书才能离职。离职或解除劳动合同的情况有多种，具体取决于劳动合同的内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

1. 劳动者主动离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这种情况下，劳动者无需等待用人单位的辞退通知书，只需按照法律规定提前通知即可离职。

2. 用人单位违法或违约：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 用人单位出具辞退通知书的情况：

   • 如果用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，并且符合法律规定的解除条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位应当向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同的证明，即辞退通知书。但这不是劳动者离职的唯一条件，而是用人单位在解除劳动合同时应履行的法定义务。

4. 用人单位不出具辞退通知书的情况：

   • 如果用人单位不出具辞退通知书也不让员工上班，这可能是用人单位试图逼迫员工主动辞职以避免支付经济补偿金。这种行为违反了法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 劳动者离职并不完全依赖于辞退通知书。在符合法律规定的情况下，劳动者可以主动离职或解除劳动合同。
• 如果用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需等待辞退通知书。
• 如果用人单位不出具辞退通知书，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。