当您收到辞退通知书时，这通常意味着您的雇主已经决定终止与您的劳动关系。关于您是否还需要办理离职手续，答案是肯定的。以下是一些您需要了解的关键信息和步骤：

一、理解辞退通知书的含义

辞退通知书是雇主正式通知员工劳动关系即将终止的法律文件。它可能包含辞退的原因、日期以及任何相关的经济补偿或福利信息。收到此通知书并不意味着您已经自动离职，而是需要您按照公司规定或法律规定完成一系列离职手续。

二、办理离职手续的重要性

1. 保护个人权益：通过正式办理离职手续，您可以确保自己的工资、奖金、补偿金等权益得到妥善处理。
2. 维护职业声誉：良好的离职手续有助于维护您的职业声誉，为未来就业提供参考。
3. 遵守法律规定：根据劳动法规定，员工离职时需要办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。

三、离职手续的具体步骤

1. 与雇主沟通：首先，您应该与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和要求。
2. 完成工作交接：根据雇主的要求，您可能需要与接替者完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 归还公司财物：如果您在任职期间借用了公司的财物（如电脑、手机、工具等），请确保在离职前归还。
4. 结算薪资和福利：与雇主确认薪资和福利的结算方式，包括未支付的工资、奖金、补偿金等。
5. 获取离职证明：离职证明是证明您已经离职的重要文件，对于未来就业和办理相关手续（如社保、公积金等）非常重要。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：尽管收到辞退通知书可能会让您感到沮丧或愤怒，但请保持冷静和理性，以便更好地处理离职事宜。
2. 遵守公司规定：在离职过程中，请遵守公司的相关规定和程序，以避免不必要的纠纷。
3. 保留证据：在办理离职手续时，请保留好相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，当您收到辞退通知书时，仍然需要按照公司规定或法律规定办理离职手续。这有助于保护您的个人权益、维护职业声誉并遵守法律规定。