收到解除劳动合同通知书后，您确实需要办理离职手续。这一步骤对于明确双方责任和义务的终结，以及保障您自身的合法权益至关重要。以下是对此问题的详细解答：

办理离职手续的必要性

1. 工作交接：办理离职手续时，您需要将手头的工作妥善移交给同事或相关人员，确保工作的平稳过渡。这有助于避免因人员变动导致的业务停滞或混乱，保障公司的正常运营秩序。

2. 明确双方权利义务：规范地办理离职手续，意味着您与公司基于劳动合同产生的权利和义务正式结束。这可以减少日后在工资结算、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。

3. 保障自身权益：通过办理离职手续，您可以获取离职证明等重要文件。这些文件对于您后续再就业、办理失业保险金领取等事宜至关重要。

办理离职手续时需注意的要点

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 仔细查看解除劳动合同通知书，确认公司解除劳动合同的理由是否符合法律法规规定以及劳动合同的约定。
   • 如果公司解除行为违法，您有权拒绝办理离职手续，并通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 按照通知要求办理离职手续：

   • 确认离职时间、需要办理的手续等具体事项。
   • 认真整理并交接手头工作，包括文件资料、工作账号、办公设备等，确保交接过程清晰、完整，并双方签字确认。
   • 与公司财务或人力资源部门核对工资、奖金、加班费等的结算情况，确保应得收入准确无误且支付时间明确。同时，了解是否有未报销的费用，及时提交报销申请。
   • 关注公司是否及时办理社保和公积金减员手续，避免因手续延误影响个人权益。

3. 领取离职证明：

   • 离职证明是证明您与原用人单位劳动关系解除的重要文件，应确保内容准确无误，包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等关键信息。

4. 档案转移：

   • 如果您的个人档案存放在公司或相关机构，要及时办理档案转移手续，确保档案能够顺利转至新的接收单位或人才市场。

不办理离职手续的后果

如果您不办理离职手续，可能会导致公司无法及时处理相关事务，如社保、公积金的停缴等，这可能会给您自身带来后续的麻烦。同时，公司也可能会以未办理离职手续为由，对您提出一些异议或要求。

特殊情况处理

如果您因用人单位的法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而发出被迫解除劳动通知书，尽管劳动关系已解除，但您仍需按照法律规定办理离职手续，以确保自身权益得到充分保障。在办理离职手续时，您可以与用人单位明确经济补偿等权益，并确保离职后能得到相应赔偿。

总结与建议：收到解除劳动合同通知书后，您应积极配合办理离职手续，同时仔细核对相关文件和资料，确保自身权益得到妥善处理。如有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，或寻求法律途径解决。