您好，关于您提出的“辞职后需要拿解除劳动通知书吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的。这一证明，通常也被称为《解除劳动合同证明书》或《离职证明》，它是劳动者与用人单位劳动关系结束的正式文件。

接下来，我们明确一下《解除劳动合同通知书》与《离职证明》或《解除劳动合同证明书》之间的区别。虽然它们都与劳动关系的解除有关，但性质和内容上有所不同。《解除劳动合同通知书》更多是用人单位向劳动者传达解除劳动合同决定的通知，它可能并不包含所有法律规定的必须内容，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。而《离职证明》或《解除劳动合同证明书》则必须包含这些内容，以证明劳动关系的解除情况，并供劳动者在后续求职或办理相关手续时使用。

现在，回到您的问题，辞职后是否需要拿解除劳动通知书。实际上，更关键的是您需要获得一份符合法律规定的《离职证明》或《解除劳动合同证明书》。这份证明不仅是对您与用人单位劳动关系结束的正式确认，也是您在后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。如果用人单位只提供了《解除劳动合同通知书》而没有提供符合规定的《离职证明》或《解除劳动合同证明书》，您有权要求用人单位补充提供。

最后，如果用人单位拒绝提供或提供的证明不符合法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益，如依法申请仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。