您好，关于您提出的“辞职后劳动合同终止书是否需要拿”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律角度来看，劳动合同在劳动关系终止后即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，法律上并不强制要求您必须拿走劳动合同原件。然而，这并不意味着劳动合同在您离职后就毫无价值。
保留劳动合同的个人考量：
- 劳动合同作为您与原用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它记录了您的工作经历、岗位、薪资等重要信息。
- 在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，劳动合同可能会起到一定的辅助证明作用。
但更重要的是，您应确保获得以下文件和手续：
解除或终止劳动合同的证明：
- 这是您离职的重要凭证，根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。
- 该证明用于办理失业登记、入职新单位等场合，能避免潜在的法律风险。例如，在申领失业保险金时，就需要此证明作为前提条件。
档案和社保转移手续：
- 用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 档案的转移涉及您的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响。
- 社保关系的转移则关系到您社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。
我的建议：
- 虽然劳动合同本身在法律上不再具有约束力，但根据您的个人需求和情况，您可以选择与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件作为证明或备用。
- 更重要的是，您应确保及时获得解除或终止劳动合同的证明，并妥善保管。同时，关注档案和社保关系的转移手续，确保这些直接关系到您后续权益和待遇的事项得到妥善处理。
在整个离职过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。