关于您提出的“终止劳动合同证明和离职证明是否需要同时拿”的问题，这主要取决于用人单位出具的相关文书内容是否符合法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

接下来，我们来看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的具体规定。它要求用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是判断一份证明是否合法、有效的重要依据。

现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具的离职证明已经包含了上述所有关键信息，并且内容真实、准确、完整，那么这份离职证明在法律上就可以被认定为解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，在这种情况下，您不需要再额外要求用人单位出具终止劳动合同证明。

然而，如果用人单位出具的离职证明内容不完整或者不符合法律法规的要求，那么您就有权要求用人单位重新出具一份符合要求的解除或者终止劳动合同的证明。这是为了保障您的合法权益，确保您在离职后能够顺利办理相关手续和享受应有的待遇。

综上所述，终止劳动合同证明和离职证明是否需要同时拿，主要取决于离职证明的内容是否符合法律法规的要求。如果离职证明已经包含了所有必要的信息，并且内容真实、准确、完整，那么您就不需要再额外要求用人单位出具终止劳动合同证明。如果离职证明内容不完整或者不符合要求，那么您就有权要求用人单位重新出具一份符合要求的证明。