您好，关于您提出的“离职时解除劳动合同证明一定要拿嘛”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明，就是我们通常所说的“离职证明”或“解除劳动合同证明书”。

其次，这份证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方文件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等。特别是如果您打算进行失业登记并享受失业待遇，那么这份证明就是必不可少的。

再者，从求职的角度来看，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认您与原用人单位的劳动关系是否已经终结而心存顾虑，这可能会影响您的求职成功率。

另外，我还想提醒您的是，用人单位在开具离职证明时，应当注意以下几点：

1. 离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
2. 劳动者没办离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。
3. 离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
4. 离职证明应当包括劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
5. 用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。

最后，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职时解除劳动合同证明（即离职证明）是一定要拿的，它对于您的权益保障和未来求职都具有重要意义。希望这个解答能够对您有所帮助。