离职时，确实建议劳动者获取离职证明，这是基于多方面的法律和实际考量。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是为了保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离开原单位后能够顺利地进入新的工作单位。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步细化了离职证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，这些都是劳动者在新单位入职时可能需要提供的重要信息。

其次，离职证明在实际操作中具有重要作用。它不仅是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，也是劳动者自主择业的重要依据。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，可以自由择业。如果劳动者没有离职证明，可能会给新单位的招聘流程带来不必要的麻烦，甚至影响劳动者的入职。

此外，如果用人单位未依法出具离职证明，还可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位未出具离职证明而导致劳动者无法成功入职新单位或遭受其他经济损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议劳动者在离职时，一定要向用人单位索取离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，劳动者在收到离职证明后，也应仔细核对其中的内容是否客观全面、与事实相符，如有不符或遗漏的，可以要求原用人单位重新开具。