合同终止时，通常不需要写辞职书。下面我为你详细解释这一结论，并分情况讨论：

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，在这种情况下，员工无需提交辞职报告，只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 公司不续签劳动合同：

   • 如果公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。此时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十六条的规定执行。

3. 员工主动提出不续签：

   • 尽管在合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但如果员工出于个人原因决定不与公司续签劳动合同，并且希望以书面形式表达这一意愿，那么写一份离职通知或感谢信也是可以的。这有助于保持良好的职业素养和与公司的沟通。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中包含了特定的条款，如提前通知期或离职手续的特殊要求，那么员工在合同终止时可能需要遵循这些条款。但这种情况并不常见，且具体要求应根据劳动合同的具体内容来确定。

综上所述，合同终止时，员工通常不需要写辞职书来结束劳动关系。但请务必注意，每个公司的具体规定可能有所不同，因此建议你在离职前仔细阅读公司的相关规定，并咨询公司的HR部门或我这样的专业律师，以确保你的离职手续符合公司的要求和法律法规的规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。