针对您提出的“合同到期要不要写离职证明”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间劳动关系的实际状态。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同到期且劳动关系终止的情况

当您的劳动合同到期，且双方均未选择续签，同时您也未继续在用人单位工作，那么此时劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在这种情况下有义务为您开具离职证明。离职证明对于您后续入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等都具有至关重要的作用。因此，在这种情况下，您有权要求用人单位开具离职证明，且用人单位也必须履行这一法定义务。

二、合同到期但劳动关系继续的情况

1. 合同到期后继续工作：如果合同到期后，您仍然在用人单位工作，即使双方未立即签订新的书面劳动合同，但实际上劳动关系仍在继续履行。在这种情况下，无需开具离职证明，因为劳动关系并未终止。

2. 合同到期后续签新合同：当合同到期后，您与用人单位协商一致续签了新的劳动合同，这意味着劳动关系并未因原合同的到期而终止，而是继续存在。因此，在这种情况下也无需开具离职证明。

三、关于离职单的建议

虽然离职证明与离职单在名称上有所不同，但它们在某种程度上都记录了员工的离职情况。在合同到期的情况下，如果您不打算续签且公司也无意续签，或者您希望明确表达个人离职的意愿和依据，撰写一份离职单也是一个不错的选择。离职单可以明确记录您的离职原因、离职日期等关键信息，有助于公司进行规范的人事管理和档案留存，同时也能为您提供一份关于离职情况的书面证明。

四、不开具离职证明的后果及离职证明的作用

如果用人单位在劳动合同终止后违反规定未向您出具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给您造成损害而承担相应的赔偿责任。离职证明在您入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等方面都发挥着重要作用。

综上所述，合同到期是否需要开具离职证明或撰写离职单，取决于您与用人单位之间劳动关系的实际状态。如果劳动关系终止，用人单位必须开具离职证明；如果劳动关系继续，则无需开具。同时，根据您的具体情况，撰写离职单也是一个可以考虑的选择。希望这些解答能够帮助您更好地处理合同到期相关事宜。