针对您提出的“劳动合同到期离职是否需要开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同到期时，若双方不再续签，劳动关系自然终止，用人单位有义务为劳动者开具离职证明。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。劳动合同到期作为劳动合同终止的法定情形之一，用人单位依法负有为劳动者开具离职证明的义务。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理后续手续，如求职、社保转移等。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要凭证。它对于劳动者来说至关重要，不仅在求职时需要提供给新用人单位以核实工作经历和离职情况，还在办理失业登记、社保转移接续等多个方面发挥着关键作用。因此，离职证明是劳动者权益保障的重要组成部分。

3. 离职证明的内容与形式：

   • 离职证明应详细写明劳动合同的期限、终止的具体日期，以及劳动者在岗期间的工作岗位等基本信息。这些信息有助于新用人单位了解劳动者的职业背景和工作经历。同时，为确保其法律效力，离职证明还需加盖公司的公章，以证明其真实性和合法性。

4. 用人单位的义务与劳动者的权益维护：

   • 如果用人单位拒绝为劳动合同到期且已终止劳动关系的劳动者开具离职证明，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确指出开具离职证明是其法定义务。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入并责令用人单位改正其行为。若因用人单位未履行开具离职证明的义务而导致劳动者遭受损害，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任，并可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位就离职证明的开具进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 劳动合同终止后，劳动者应及时向用人单位索取离职证明，并妥善保管以备后续使用。
• 如果遇到用人单位拒不开具离职证明的情况，劳动者可以咨询当地劳动监察部门或律师以了解自己的权益和可能的解决方案。

综上所述，劳动合同到期后，若双方不续签合同，劳动关系即告终止，此时用人单位必须为劳动者开具包含必要信息的离职证明，并加盖公司公章。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。