终止合同是否还需要提交辞职信，这主要取决于合同终止的具体情况和双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期自动终止的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期且双方没有续签的意愿，劳动关系自然终止，劳动者无需提交辞职信。
   • 在此情况下，劳动者只需按照公司规定或双方约定，完成工作交接等离职手续即可。

2. 提前离职或拒签续约的情况：

   • 如果劳动者想在合同到期前离职，或者用人单位提出续约而劳动者不想续约，那么提交辞职信是合适的做法。
   • 提交辞职信能明确表达劳动者解除劳动关系的意愿，也是遵循职业规范和尊重用人单位的体现。
   • 同时，根据法律规定，劳动者提前离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 特殊情况：

   • 如果合同中明确约定了“合同期满自动续签”条款，且劳动者未提出异议，可能构成事实劳动关系延续。此时，若劳动者想终止劳动关系，可能需要按照合同或公司规定提交相应的通知或辞职信。
   • 另外，如果存在竞业限制协议等特殊情况，即使合同到期终止，劳动者仍需遵守相关约定。

综上所述，终止合同是否需要提交辞职信并没有一个统一的答案。它取决于合同的具体条款、双方的约定以及劳动关系的实际情况。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。