结论前置：辞职后，劳动者通常不需要必须拿走劳动合同原件，但有权要求复印一份留存备用，同时应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。

详细分析：

1. 劳动合同的法律地位与处理原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其直接的法律效力，对双方不再有直接的约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在劳动合同签订后就有权持有一份属于自己的劳动合同原件。但辞职后，虽然法律上并未强制要求劳动者必须拿走原件，但劳动者有权要求复印一份以留存备用，作为劳动关系存在的证明。

2. 辞职后应获取的重要文件与手续：

   • 解除或终止劳动合同的证明：这是劳动者离职后必须获取的重要文件。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者办理失业登记、入职新单位等场合的重要凭证，能够避免潜在的法律风险。
   • 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位协商：在辞职时，劳动者可以与用人单位友好协商，明确劳动合同的处理方式。如果希望保留劳动合同作为证明或备用，可以要求复印一份；如果用人单位同意，也可以带走原件（但通常不建议，因为原件需要作为用人单位的法律档案进行留存）。
   • 保留相关证据：无论是否拿走劳动合同原件，劳动者都应确保保留好与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在必要时能够证明劳动关系的存在和劳动者的权益。
   • 及时办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求及时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，确保用人单位为自己出具了解除或终止劳动合同的证明，并办理了档案和社保关系的转移手续。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同的处理问题上存在分歧，首先建议双方通过友好协商的方式解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：辞职后，劳动者应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到劳动者的后续权益和待遇。对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走原件，但根据个人需求和情况，可以选择保留复印件作为证明或备用。在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。