结论前置：辞职后，劳动者通常不可以直接拿走属于自己的那份劳动合同原件，但有权要求复印一份留存备用，同时建议确保获得解除或终止劳动合同的证明，并要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同原件的处理
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查。这意味着，离职员工并不能直接带走自己手中的那份劳动合同原件，因为该原件需要作为用人单位的法律档案进行留存。
实际操作：
- 尽管不能直接拿走原件，但劳动者可以与用人单位协商，要求复印一份劳动合同以留存备用。这份复印件将与原件具有相同的内容，能够在必要时作为劳动关系存在的证明，同时也不违反相关法律法规的规定。
离职后应获取的重要文件与手续
解除或终止劳动合同的证明：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。
档案和社保转移手续：
- 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。
特殊注意事项
保密协议与竞业限制：
- 若合同中包含保密义务、竞业限制等特殊条款，劳动者应特别注意这些条款的留存和履行情况。在离职时，可以与用人单位确认这些条款的后续执行方式和要求，并保留相关证据。
合同缺失关键信息的处理：
- 如果发现合同缺失关键信息（如薪资构成、工作地点等），劳动者应立即向HR部门申请补正或确认，以确保自己的权益不受损害。
维权途径
如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件、解除或终止劳动合同的证明，或存在其他不当行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
友好沟通、协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明复印劳动合同或获取解除证明的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为，以保障劳动者的合法权益。
总结与建议：辞职后，劳动者应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到劳动者的后续权益和待遇。对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走原件，但根据个人需求和情况，可以选择保留复印件作为证明或备用。在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。