结论前置：辞职后，劳动者通常不可以直接拿走用人单位留存的那份劳动合同原件，但有权保留自己手中的那份劳动合同原件，并可要求复印用人单位留存的那份以留存备用。

详细分析：

1. 劳动合同的持有权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，即有权持有一份属于自己的劳动合同原件。
   • 因此，在辞职时，劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同原件，这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 用人单位留存的劳动合同：

   • 用人单位留存的劳动合同原件，通常作为公司的法律档案进行留存，以备不时之需，如应对劳动监察部门的检查、处理劳动争议等。
   • 劳动者在辞职时，虽然不能直接拿走用人单位留存的那份劳动合同原件，但可以要求复印一份以留存备用。这份复印件将与原件具有相同的内容，能够在必要时作为劳动关系存在的证明。

3. 实际操作建议：

   • 保留自己手中的合同：劳动者在辞职前，应确保自己手中持有一份完整的劳动合同原件，并妥善保管。
   • 复印用人单位留存的合同：如果劳动者需要公司留存的那份劳动合同的复印件，可以在辞职时向公司提出请求。通常情况下，公司会予以配合。
   • 友好沟通：如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件或存在其他不当行为，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明复印劳动合同的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为，以保障劳动者的合法权益。

法律后果与风险提示：

• 如果劳动者未经用人单位同意，擅自拿走用人单位留存的劳动合同原件，可能构成违法行为，甚至可能面临法律责任。
• 用人单位如果拒绝提供劳动合同复印件或存在其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

辞职后，劳动者应保留自己手中的劳动合同原件，并可要求复印用人单位留存的那份以留存备用。在处理劳动合同问题时，劳动者应遵守相关法律法规，与用人单位进行友好沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你在处理劳动合同问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。