离职后，劳动者通常不需要必须拿走劳动合同原件，但建议根据个人需求保留复印件或要求用人单位提供解除或终止劳动合同的证明。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的法律地位与离职后的处理

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律角度来看，离职后并不强制要求带走劳动合同原件。但考虑到未来可能的需求，如申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，劳动合同可能会起到一定的辅助作用，故建议劳动者保留劳动合同的复印件。

二、离职后应获取的重要文件与手续

1. 解除或终止劳动合同的证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。

2. 档案和社保转移手续：

   • 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响。
   • 社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。

三、保留劳动合同复印件的建议

• 作为工作经历的证明：劳动合同复印件可以作为劳动者工作经历的一种证明，有助于在未来申请新工作时展示自己的工作经验。
• 应对法律纠纷：在处理与原用人单位的法律纠纷时，劳动合同复印件可以作为重要的证据材料。
• 方便性：与原件相比，复印件更易于携带和保存，不会因原件的丢失或损坏而影响使用。

四、特殊情况下的处理

• 如果劳动者需要申请劳动仲裁：在这种情况下，保留劳动合同原件或复印件尤为重要，因为它是证明劳动关系存在和权益受损的重要证据。
• 如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件：劳动者可以与用人单位协商，要求其提供复印件或出具相关证明。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为。

总结与建议：

离职后，劳动者应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续。对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走原件，但根据个人需求和情况，可以选择保留复印件作为证明或备用。在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。