离职后，劳动者通常不需要特意从公司拿走公司留存的那份劳动合同原件，但应确保自己保留好自己手中的那份劳动合同文本或复印件，以备不时之需。 以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，劳动者自然会获得并应妥善保管自己的一份劳动合同。因此，从法律层面讲，离职时劳动者并非必须再从公司特别取走合同原件，因为公司留存的那份是用于公司内部管理和法律备查的。
二、劳动者权益保障角度
证据作用：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件。在离职后，若遇到工资支付争议、经济补偿纠纷、社保缴纳问题等劳动纠纷，劳动合同将作为关键证据，证明劳动关系的存续期间、工作岗位、工资待遇等核心信息，对维护劳动者合法权益至关重要。因此，保留一份劳动合同副本（无论是原件还是复印件）对于劳动者而言是非常必要的。
其他用途：劳动合同在申请失业金、办理社保转移、申请贷款（部分机构要求提供工作证明）等方面也可能发挥作用。因此，保留劳动合同副本有助于劳动者在需要时快速提供相关证明文件。
三、公司管理与实践角度
公司归档：用人单位通常会按照管理规定，对离职员工的劳动合同进行归档保存，以备后续查阅、审计等需要。这是公司合规管理的一部分，也是应对可能出现的劳动纠纷或法律检查的必要措施。
灵活处理：虽然法律赋予劳动者保留劳动合同的权利，但在实际操作中，劳动者可根据自身需求和实际情况决定是否向公司索要自己那份合同的复印件。若认为有必要留作备用，可向公司提出请求，公司应当提供便利；若无明显使用需求，也可选择不索要，但需确保自己能够随时获取到合同的相关信息或复印件。
四、建议与提醒
留存备份：考虑到劳动合同在维护劳动者权益方面的重要作用，建议劳动者在离职时至少保留一份劳动合同的电子版或复印件。这样，在需要时能够快速查找和使用，避免因遗失或无法获取而带来的不便。
妥善保管：无论选择带走还是留在公司（实际上公司留存的是其自己的那份，劳动者应保留好自己的那份），都应确保劳动合同的安全性和保密性。避免遗失或泄露给无关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时沟通：对于劳动合同的具体使用和管理问题，如有任何疑问或不确定之处，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。确保自己的权益得到充分保障，同时也避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
总之，离职后劳动者无需特意从公司拿走公司留存的那份劳动合同原件，但应确保自己保留好自己手中的那份劳动合同文本或复印件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。