离职时，一般不需要主动带走劳动合同，但应确保自己留存有劳动合同的副本或相关证明文件。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的保管责任

1. 用人单位保管：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有责任妥善保管劳动合同原件，以备劳动行政部门检查或处理劳动争议时使用。
2. 劳动者留存：虽然法律没有明确规定劳动者必须带走劳动合同原件，但为了保障自身权益，劳动者在离职前应确保自己留存有劳动合同的副本或相关证明文件，如通过拍照、复印等方式留存。这样，在后续出现劳动争议时，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

离职时带走劳动合同的潜在问题

1. 原件的唯一性：劳动合同原件通常只有一份（或按法律规定各执一份），如果劳动者在离职时带走原件，可能会给用人单位带来管理上的不便，甚至可能引发不必要的纠纷。
2. 证据效力：即使劳动者带走了劳动合同原件，如果后续出现劳动争议，用人单位仍可能以各种理由否认劳动合同的真实性或有效性。此时，劳动者需要提供其他证据来支持自己的主张，如工资单、工作证、同事证言等。而留存有劳动合同副本或相关证明文件，则可以在一定程度上增强证据的效力。

离职时的建议

1. 提前沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位沟通，了解用人单位对劳动合同保管的具体要求，并询问是否需要留存副本或相关证明文件。
2. 留存证据：无论用人单位是否要求，劳动者都应主动留存劳动合同的副本或相关证明文件，以备不时之需。
3. 办理离职手续：在办理离职手续时，劳动者应确保所有与劳动合同相关的手续都已办妥，如解除劳动合同证明书的开具、社保关系的转移等。

特殊情况处理

如果劳动者在离职后发现用人单位未按照法律规定提供劳动合同副本或相关证明文件，或者用人单位拒绝提供这些文件，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其提供相关文件。

总结来说，离职时一般不需要主动带走劳动合同原件，但应确保自己留存有副本或相关证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。