劳动者在离职时，能否带走劳动合同主要取决于劳动合同的持有情况及相关约定，一般情况下，如果劳动者持有一份劳动合同，他们有权将其带走。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的持有与带走
双方各执一份：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果双方各自持有劳动合同的一份，劳动者在离职时有权带走自己持有的那份合同。这不仅是劳动者的合法权益，也是其后续维权的重要依据。例如，在涉及工资、福利待遇、工作时间等争议时，劳动合同可以作为关键证据。
仅用人单位保管一份：
- 若劳动合同只有一份且由用人单位保管，劳动者虽不能直接带走原件，但有权要求用人单位提供加盖公章的劳动合同复印件。这样做旨在保障劳动者对合同内容的知情权，并为其可能需要的维权行动提供依据。
二、特殊行业或岗位的约定
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在保密协议等额外约定，限制劳动者离职时带走涉及公司机密内容的资料，包括劳动合同。在这种情况下，劳动者应遵守相关约定，但用人单位仍需提供其他证明材料以保障劳动者的合法权益。例如，通过提供加盖公章的劳动合同复印件或其他相关证明文件。
三、擅自带走合同的后果
- 如果劳动者擅自拿走用人单位保留的劳动合同，将构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同（如果此时劳动合同还未解除），并要求劳动者归还合同。若劳动者拒绝归还，用人单位有权通过法律途径追究其责任。
四、实际建议
保留合同：
- 从保护自身权益的角度出发，建议劳动者在离职时带走自己持有的那份劳动合同，并妥善保存。这有助于在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。
要求提供复印件：
- 如果劳动者没有持有劳动合同原件，可以要求用人单位提供加盖公章的复印件。这样做既遵守了法律规定，又保障了劳动者的知情权。
了解解除程序：
- 劳动者在离职时，除了关注劳动合同的带走问题外，还应了解劳动合同的解除程序。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来看，劳动者在离职时能否带走劳动合同需根据具体情况判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并妥善处理好劳动合同问题。若双方在劳动合同处理上存在争议，应通过合法途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。