结论前置：离职后，劳动者通常不需要必须拿走劳动合同，但应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并妥善处理与劳动合同相关的其他事宜，以保障自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的法律地位与作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其直接的法律效力，对双方不再具有强制约束力。

2. 离职后劳动合同的处理：

   • 无需强制拿走：从法律角度来看，离职后劳动者并不强制要求带走劳动合同。因为劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份，用人单位通常会将其作为人事档案的一部分进行存档保管。
   • 个人考量：尽管法律上不强制要求，但保留劳动合同可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。如果劳动者希望保留，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求，因为劳动合同并非离职后必须携带的文件。

3. 离职后应获取的重要文件与手续：

   • 解除或终止劳动合同的证明：这是劳动者离职后必须获取的重要文件。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者办理失业登记、入职新单位等场合的重要凭证，对于保障劳动者的后续权益至关重要。
   • 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。

4. 特殊情况下的处理：

   • 劳动合同遗失：如果劳动者不慎遗失劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。这样，复印件在法律上也可以作为有效的证明文件。
   • 用人单位拒绝归还：若用人单位拒绝归还劳动者持有的那份劳动合同，劳动者可以先尝试友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。

总结与建议：

• 离职后，劳动者应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到劳动者的后续权益和待遇。
• 对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走，但根据个人需求和情况，可以选择保留作为证明或备用。如果决定保留，建议与用人单位协商获取复印件或原件，并妥善保管。
• 在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。