关于您提出的“离职需要把合同要回来吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份劳动合同，并且对于其他相关协议，也应根据具体情况妥善处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的处理
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，并作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。
实际操作：
- 离职时，您有权要求用人单位归还属于您的那一份劳动合同。因为这份合同记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有关键作用。
- 如果用人单位拒绝归还，您可以先尝试友好协商，说明这是您的合法权利。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。
特殊情况处理：
- 如果您不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。
二、其他相关协议的处理
除了劳动合同外，您可能还与用人单位签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议的处理方式如下：
培训服务期协议：
- 如果您已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，您可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
- 若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议在离职后仍对您有约束力。您应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
- 若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，您可以依据协议维护自身权益。
保密协议：
- 保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，您应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
- 同时，您也可以监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。
三、总结与建议
保留个人合同副本：
- 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，对于维护您的合法权益具有重要意义。离职后，请务必妥善保管自己的劳动合同副本。
配合公司办理离职手续：
- 虽然不需要交回劳动合同，但您应按照公司的要求，积极配合办理离职手续，如填写离职申请表、完成工作交接等。
注意保护个人隐私和权益：
- 在离职过程中，请注意保护自己的个人隐私和权益，避免泄露个人信息或签订不利于自己的协议。
综上所述，离职后您不仅有权拿回自己那份劳动合同，还应根据具体情况妥善处理其他相关协议，以保障自己的合法权益并在未来可能的争议中提供有力证据。希望这些解答能对您有所帮助！