申请离职后不是必须拿离职职书（即离职申请书或离职报告），但提交离职职书有助于维护良好的劳动关系。
一. 法律分析
离职职书的性质：
- 离职职书是员工主动提出离职时向单位提交的书面文件，用于表达离职意愿、明确离职日期以及承诺配合工作交接等事宜。
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是离职职书，但法律并未强制要求必须提交。
提交离职职书的好处：
- 对公司：有助于公司更清楚地了解员工的离职意愿和具体时间安排，便于公司进行后续的工作交接和人员安排。
- 对员工：可以作为明确表达离职意愿的证据，避免日后可能出现的纠纷，如公司以员工未正式提出离职为由拒绝办理相关手续等。
二. 实际操作建议
提交离职职书：
- 如果员工希望以书面形式明确表达离职意愿，并希望与公司保持良好的沟通关系，建议提交离职职书。离职职书应包含离职日期、离职原因（可简要说明，避免负面表述）以及交接承诺等内容。
其他方式传达离职意愿：
- 如果员工因某些特殊原因无法提交书面的离职职书，也可以通过其他方式（如与直接上级进行面对面的沟通）来传达离职意愿，并确保沟通记录得到妥善保存。
三. 离职手续的其他注意事项
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工在离职时应与公司协商结清工资、加班费及未休年假补偿等事宜。
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工有权要求公司出具离职证明，以便办理后续的手续（如社保转移、档案调转等）。
社保转移：
- 员工在离职时还应与公司确认社保及公积金的停缴时间，并办理相关的转移手续。
我的观点：虽然法律没有强制要求员工在离职时必须提交离职职书，但为了维护良好的劳动关系并确保离职过程的顺利进行，建议员工在离职时尽量提交书面的离职申请。同时，员工在离职时还应关注工资结算、离职证明出具以及社保转移等事宜，以确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。