解除劳动通知书并非在所有情况下都是必须的，其要求因不同情形而异。以下是对这一问题的详细解答：
一、书面通知的常见情形
协商一致解除：当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，通常采用书面形式。这样可以明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷，并便于留存证据，证明解除行为的合法性和具体时间节点。
劳动者提前通知解除：根据劳动法规定，劳动者在试用期提前三日、正式用工期提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，书面通知也是常见的做法，以确保通知的正式性和可追溯性。
二、口头通知的有效情形
尽管书面通知是更为稳妥的做法，但在某些特殊情况下，口头通知也是有效的。特别是当用人单位存在法定过错时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同。此时，虽然口头通知在法律上同样有效，但为了保障自身权益，劳动者最好还是能够保留相关证据证明已通知用人单位。
三、注意事项与建议
保留证据：无论采用书面还是口头形式通知解除劳动合同，劳动者都应尽可能保留相关证据。这可以是书面通知的复印件、邮件记录、短信或通话记录等，以便在后续可能产生的纠纷中作为证据使用。
了解法律权益：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解自己的法律权益和可能面临的风险。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
及时办理手续：解除劳动合同后，用人单位应按照规定出具解除劳动合同的证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应积极配合，确保手续及时办理完毕。
综上所述，解除劳动通知书并非在所有情况下都是必须的，但书面通知在大多数情况下是更为稳妥和推荐的做法。劳动者在解除劳动合同时应根据自己的具体情况和法律规定来选择合适的通知方式，并确保自己的权益得到妥善保护。